La empresa tecnológica Steelter ha anunciado un ambicioso plan de crecimiento, previendo cerrar 2025 con una facturación superior a 500.000 euros. Este pronóstico se apoya en los resultados del primer semestre del año, donde la compañía logró facturar 200.000 euros, un incremento del 103% en comparación con el mismo período de 2024.
El ascenso de Steelter se debe en gran parte a una redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, que incluyó la oferta de su plataforma a través de licencias de uso. Este cambio, denominado Steelter 2.0, ha impulsado la adopción de sus soluciones entre organizaciones tanto privadas como públicas.
Clientes destacados como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona utilizan sus herramientas para mejorar procesos de selección y fidelización del talento, ajustando las competencias de los empleados con la cultura corporativa.
Amadeo Ferrajoli, CEO de Steelter, resalta que el éxito radica en su propuesta de valor en la gestión del talento, apoyado por la alta tasa de renovación de clientes y la llegada constante de nuevas organizaciones. Ferrajoli refleja confianza en el futuro, afirmando que el objetivo de duplicar ingresos anuales está en camino.
El mercado global de software como servicio (SaaS) para Recursos Humanos, que alcanzó los 20.580 millones de dólares en 2024, se proyecta crecer hasta 40.210 millones para 2033 a una tasa del 8,16% anual. España y otros países experimentan una creciente adopción de estas soluciones, acelerada por la pandemia.
Steelter emplea evaluaciones 360° que consideran 26 variables de comportamiento. Estas herramientas, avaladas por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, proporcionan insights detallados, ayudando a los recursos humanos a tomar decisiones informadas y libres de sesgos.
Con su enfoque innovador y basado en datos, Steelter se posiciona como un socio estratégico para empresas que buscan modernizar la gestión del talento y asegurar un crecimiento sostenible.
