En un mundo empresarial donde la eficiencia y precisión en la selección de personal se han convertido en un mantra, Steelter, la plataforma global de gestión del talento, ha dado un paso adelante con el lanzamiento de una funcionalidad innovadora impulsada por inteligencia artificial. Esta propuesta promete no solo revolucionar los procesos de contratación, sino también redefinir el enfoque hacia la creación de perfiles de referencia.
La herramienta, destinada a optimizar las contrataciones, simplifica el proceso para las empresas: los usuarios cargan la descripción del puesto en la plataforma, y en cuestión de segundos, la inteligencia artificial de Steelter realiza un análisis detallado. Este análisis identifica habilidades, responsabilidades y requisitos, alineándose con un modelo que contempla 26 competencias interpersonales esenciales. El resultado es un perfil de referencia que incorpora de 8 a 12 habilidades clave, cada una respaldada por una justificación sobre su relevancia para el puesto en cuestión.
Este avance no solo refuerza la objetividad en los procesos de selección, sino que también acelera las decisiones críticas, permitiendo que los equipos de Recursos Humanos evalúen de forma más eficiente la compatibilidad entre candidatos y los requerimientos del puesto. Este aspecto es crucial en un entorno donde reducir los tiempos de contratación es una meta constante para los departamentos de RRHH.
Desde la perspectiva operativa, los beneficios de esta funcionalidad son evidentes. Automatizar la creación de perfiles no solo libera recursos para tareas más estratégicas, sino que también mejora la alineación cultural y organizacional de las nuevas contrataciones. La herramienta se enmarca en un contexto de transformación digital, donde el uso de datos objetivos sustituye criterios subjetivos, reforzando la transparencia y efectividad de los procesos.
Disponible para los usuarios con suscripción PRO, esta funcionalidad posiciona a Steelter como un referente en la gestión moderna del talento, ofreciendo soluciones que responden a las exigencias de un mercado cada vez más competitivo. En un entorno donde la calidad en las contrataciones y la eficiencia en los procesos internos son esenciales, la adopción de herramientas analíticas como esta se torna imprescindible.
Con esta iniciativa, Steelter no solo establece un nuevo estándar en la eficiencia de la selección de personal, sino que también subraya la importancia de la analítica de datos en la toma de decisiones estratégicas, transformando la gestión del talento en un proceso más preciso y alineado con los objetivos de las organizaciones.
