Telefónica Propone Plan de Retiro Voluntario para Empleados Nacidos entre 1969 y 1971 con Beneficios del 68% del Salario hasta los 63 Años

En medio de tensiones laborales, la compañía ha propuesto replicar las condiciones laborales previstas para 2024, como parte de un intento por reestructurar su funcionamiento, según fuentes cercanas a las negociaciones. Sin embargo, los sindicatos han rechazado categóricamente cualquier acuerdo que incluya despidos forzosos, manteniéndose firmes en su postura de proteger los derechos y empleos de sus afiliados. Esta situación refleja una creciente fricción entre la dirección empresarial y las organizaciones sindicales, lo que podría derivar en protestas o medidas de presión para garantizar condiciones laborales justas y estables ante los cambios planteados por la empresa.

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