El reciente anuncio del nombramiento de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo/a Especialista de Área, especialidad Medicina Interna, ha generado gran interés entre los profesionales del sector. Este proceso está vinculado al concurso-oposición convocado el 22 de diciembre de 2022, donde los aspirantes debían superar una serie de evaluaciones para optar a estas plazas.
Como parte del procedimiento establecido, se ha publicado una resolución que no solo detalla los nombramientos, sino que también declara a ciertos candidatos decaídos en su derecho debido a la falta de toma de posesión en el plazo estipulado. Es importante destacar que el listado de nombramientos está disponible en el Anexo I de la resolución, donde se especifican tanto los nombres de los seleccionados como los centros asignados, siguiendo el orden de puntuación obtenido en el concurso.
El plazo para la toma de posesión de estos nuevos cargos se establece en un mes improrrogable, con fecha límite hasta el 5 de abril de 2026. Este plazo comienza a contar desde el primer día hábil tras la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Aquellos que no se incorporen a su puesto en este tiempo perderán los derechos relacionados con su participación en las pruebas, a menos que la Dirección General considere que la causa de la demora es justificada.
Además, en el Anexo II se enumeran a los aspirantes que han quedado fuera del proceso por no haber tomado posesión dentro del periodo establecido, lo que resalta la importancia del cumplimiento de los plazos en estos procedimientos administrativos.
Por otro lado, se permite la impugnación de esta resolución a través de un recurso de reposición ante la Dirección General de Personal, cuya fecha límite también es el 5 de abril. Alternativamente, se puede presentar un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, Sala de Granada, hasta el 5 de mayo. Estos plazos son cruciales para aquellos que deseen cuestionar la resolución antes de que se consolide.
Este proceso no solo refleja un avance en la contratación del personal médico en Andalucía, sino que también subraya la estricta regulación y los tiempos que deben respetarse en el ámbito administrativo. La resolución publicada representa una oportunidad significativa para los profesionales en Medicina Interna que buscan un futuro estable en el sistema de salud pública.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
