El ámbito educativo ha recibido importantes actualizaciones en las últimas semanas, particularmente en lo que respecta a los procedimientos selectivos en diversas especialidades. El 9 de julio de 2025, la Dirección General del Profesorado y Gestión de Recursos Humanos hizo pública la resolución que designa al nuevo Presidente del Tribunal de Selección número 41, correspondiente a la especialidad de Educación Infantil del Cuerpo de Maestros. Esta designación es una parte crucial del procedimiento selectivo convocado por la Orden de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional con fecha de 21 de febrero de este año.
Además, en una resolución emitida el 29 de mayo de 2025, la misma Dirección General dio a conocer la composición de los tribunales y comisiones de selección, así como la asignación del personal aspirante a dichos tribunales, los lugares de actuación y la fecha de inicio de estos procedimientos. Esta comunicación abarca no solo a los Cuerpos de Profesores de Enseñanza Secundaria, sino también a los Profesores de Escuelas Oficiales de Idiomas y a los de Música y Artes Escénicas. Esta información fue posteriormente corregida en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) con publicaciones el 6 y el 17 de junio.
En otra resolución del mismo día, también del 29 de mayo, se especificó la composición de tribunales y comisiones de selección para el Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas, con correcciones debidamente publicadas en el BOJA el 13 de junio.
Por último, el 28 de mayo de 2025, se emitió una resolución que detalla la composición de tribunales y comisiones para la especialidad de Dibujo en el Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria. Esta decisión se toma en el marco del cumplimiento de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. Al igual que las resoluciones anteriores, se realizaron correcciones que fueron publicadas tanto en la web de la Consejería como en el BOJA.
Estas acciones reflejan el compromiso de las autoridades educativas con la transparencia y el rigor en los procesos de selección del profesorado, asegurando que se respeten las normativas y se ajusten a las necesidades del sistema educativo andaluz.
Fuente: ANPE Andalucía.
