El sector de la construcción en España atraviesa un momento crítico en 2023, caracterizado por una severa escasez de mano de obra cualificada y un envejecimiento preocupante de su fuerza laboral. Esta problemática ha cobrado fuerza en las últimas décadas, evidenciada por la drástica disminución de afiliados al sector, que pasó de 2,7 millones antes de la Gran Recesión a poco más de 1,4 millones en la actualidad. Se estima que para cubrir el déficit es imprescindible la incorporación de unos 700.000 nuevos trabajadores, resaltando así no solo la pérdida de profesionales experimentados, sino también las crecientes dificultades para atraer nuevo talento.
A nivel europeo, la situación presenta desafíos adicionales. La Comisión Europea señala que, aunque la construcción es el segundo ecosistema industrial más grande de la Unión, entre el 25% y el 30% de las empresas enfrentan restricciones productivas por la falta de personal. Este cuadro se complica aún más por el envejecimiento general de la plantilla, la baja atracción de jóvenes y mujeres, y la percepción negativa de las condiciones laborales, lo cual obstaculiza tanto la actualización tecnológica como la inclusión de talento especializado.
Además, la presión por adaptarse a las exigencias de sostenibilidad, eficiencia y digitalización requiere nuevas competencias. Esto es especialmente cierto en áreas emergentes como la construcción modular, la economía circular y el uso de tecnologías avanzadas, incluida la inteligencia artificial y la robótica. Este panorama reafirma la urgencia comunicada por Sto Ibérica de redefinir los perfiles profesionales que será necesario integrar en el sector en los próximos años.
Dentro de los nuevos perfiles que se están demandando, destacan el Coordinador BIM y modelado digital, el Técnico en eficiencia energética y rehabilitación sostenible, así como el Gestor de construcción modular y prefabricada. Estos roles son decisivos para integrar soluciones innovadoras y sostenibles en los proyectos, optimizar los procesos y garantizar la interoperabilidad de datos en un entorno cada vez más digitalizado. También están cobrando protagonismo figuras como el Especialista en automatización y robótica de obra y el Analista de control digital, quienes jugarán papeles cruciales en la transformación tecnológica del sector y en el aseguramiento de la trazabilidad y el cumplimiento normativo.
Para abordar estos desafíos, la formación técnica emerge como un componente clave en la profesionalización del sector. En 2025, Sto Ibérica lideró 80 sesiones formativas en toda España con la participación de 301 profesionales, enfocándose en la combinación de teoría y práctica para facilitar la aplicación directa en proyectos reales. Este enfoque no solo pretende elevar los estándares de calidad en la construcción, sino también fomentar un ecosistema más sostenible y eficiente.
Con una visión de futuro, Sto Ibérica se establece como un actor clave en la transformación del sector, promoviendo el desarrollo de talento especializado y abogando por prácticas más responsables y tecnológicamente avanzadas. La construcción en España está en una encrucijada, llamada a evolucionar y adaptarse a los retos contemporáneos, donde la apuesta por la formación y la innovación se vuelve cada vez más crucial para enfrentarlos con éxito.
