La implementación de un sistema digital de control horario promete terminar con las horas extra no remuneradas, ofreciendo transparencia tanto a empleados como a autoridades. Este nuevo modelo obliga a las empresas a registrar con precisión la jornada laboral de cada trabajador, contabilizando cualquier tiempo adicional como horas extraordinarias. Los empleados recibirán un resumen mensual detallando sus horas trabajadas, reforzando así el derecho a conocer y reclamar correctamente sus compensaciones. La Inspección de Trabajo podrá acceder en tiempo real a estos registros, facilitando la detección de irregularidades. Aunque la normativa debe completarse en el Parlamento, se prevé su entrada en vigor antes del verano de 2025. Las empresas tendrán hasta diciembre de ese año para adaptarse, con sanciones en caso de incumplimiento. Este cambio también protege a trabajadores a tiempo parcial, obligando a las empresas a demostrar sus horas contractuales, y presuponiendo jornadas completas en ausencia de pruebas.
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