Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto-ley 9/2025, con fecha del 29 de julio, que amplía el permiso de nacimiento y cuidado. Esta normativa modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el de la Ley General de la Seguridad Social, en un esfuerzo por cumplir con la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional de progenitores y cuidadores.
Entre las principales novedades que introduce este Real Decreto, destacan:
– La ampliación del permiso de nacimiento y cuidado del menor a 19 semanas. De estas 19 semanas, se establece que dos podrán disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla 8 años.
– Para familias monoparentales, el permiso se extiende de 26 a 32 semanas, con cuatro semanas que también pueden ser disfrutadas hasta que el hijo o hija alcance los 8 años.
– Se ha determinado que las ocho semanas del permiso parental para el cuidado de hijos menores de ocho años serán consideras como no retribuidas.
La regulación introducida, que permite la adición de dos semanas (o cuatro, en el caso de las familias monoparentales), se aplicará a partir del 2 de agosto de 2024, coincidiendo con el plazo para la transposición de la Directiva europea mencionada. Cabe resaltar que dicha directiva exige que el permiso parental de ocho semanas sea retribuido.
El acceso a este nuevo régimen de suspensión de contrato o permiso por nacimiento y cuidado de menor y la correspondiente prestación económica podrá solicitarse desde el 1 de enero de 2026.
Desde ANPE, se valora positivamente cualquier avance en las medidas que favorezcan la conciliación de la vida familiar y profesional. Sin embargo, se hace un llamado para que se retribuyan efectivamente las ocho semanas del permiso parental, en cumplimiento de lo que estipula la directiva europea.
Fuente: ANPE Andalucía.
