En un importante avance para la defensa de los derechos laborales, CCOO Industria Granada ha alcanzado un preacuerdo con la empresa Andros, anteriormente conocida como Dhul, que implica la resolución de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este acuerdo representa una solución favorable para 45 trabajadores que, de otra manera, se habrían visto afectados de manera negativa por la reducción de plantilla.
Inicialmente, el expediente de regulación contemplaba la extinción de 61 empleos, lo que generaba una gran preocupación entre los empleados y sus familias. Sin embargo, la negociación lograda por el sindicato ha permitido no solo reducir considerablemente el número de despidos, sino también la instauración de un cuarto turno de trabajo remunerado. Esta medida evitará la salida de 16 trabajadores que estaban considerados para ser despedidos en la primera fase del ERE.
Este acuerdo destaca la importancia del diálogo y la negociación colectiva en el ámbito laboral, así como la capacidad de los sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores frente a situaciones difíciles. CCOO Industria Granada ha jugado un papel fundamental en este proceso, demostrando que es posible llegar a soluciones que beneficien tanto a los empleados como a la empresa, en un contexto donde la sostenibilidad del empleo es crucial para la comunidad local.
El desarrollo de este preacuerdo es un ejemplo claro de cómo la colaboración entre trabajadores y empresas puede llevar a resultados positivos, reduciendo el impacto social y económico que suele conllevar un ERE. La resolución de este conflicto laboral se convierte en un precedente alentador que puede servir de modelo para futuras negociaciones, resaltando la necesidad de impulsar políticas que prioricen la estabilidad laboral y el bienestar de los trabajadores.
Fuente: CCOO Andalucía.
