La brecha salarial entre hombres y mujeres en Granada continúa siendo una realidad preocupante, según denuncia CCOO de Granada. Actualmente, la diferencia salarial se sitúa en un alarmante 19,3%. Esta cifra revela que, para alcanzar la equidad, una mujer necesitaría percibir 3.447 euros más al año o, alternativamente, trabajar 70 días adicionales en comparación con sus compañeros masculinos para igualar el salario.
Frente a este panorama, el sindicato ha instado a los gobiernos provincial y autonómico a implementar políticas efectivas que promuevan un cambio estructural en la dirección de la igualdad salarial. Además, CCOO ha hecho un llamado a las empresas para que asuman un mayor compromiso y responsabilidad social hacia las mujeres, subrayando la necesidad de adoptar medidas que contribuyan a cerrar esta brecha persistente.
La desigualdad salarial no solo afecta a las mujeres en su economía personal, sino que también perpetúa un ciclo de inequidad que impacta en la sociedad en su conjunto. Por ello, es fundamental que tanto las administraciones públicas como el sector empresarial tomen medidas concretas para abordar esta situación y fomentar un entorno laboral más justo e igualitario. La lucha por la igualdad salarial es una tarea que requiere el esfuerzo conjunto de todos los actores involucrados, y es hora de que se tomen acciones decisivas para corregir esta injusticia.
Fuente: CCOO Andalucía.
