La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Rosa Buendía, ha levantado la voz contra la persistente brecha salarial que separa a mujeres y hombres en el ámbito laboral. Según su análisis, esta diferencia salarial no solo es un síntoma de desigualdad, sino que también refleja la explotación laboral que enfrentan las mujeres, desde el momento de su inserción en el mercado de trabajo hasta su trayectoria profesional.
Buendía sostiene que es fundamental abordar este problema con seriedad y compromiso. Para ella, la solución a la brecha salarial no reside simplemente en ajustar cifras o implementar medidas superficiales, sino que se requieren cambios estructurales en las políticas laborales. Es imprescindible desarrollar estrategias que atajen las raíces de la discriminación, garantizando así un entorno de trabajo justo y equitativo para todas las personas, independientemente de su género.
La realidad es que muchas mujeres enfrentan obstáculos significativos que obstaculizan su progresión profesional y que, en muchos casos, las relegan a posiciones de menor remuneración. Este fenómeno no es aislado; es un reflejo de una cultura laboral que ha perpetuado históricamente la desigualdad. Por lo tanto, su propuesta de Buendía no solo busca erradicar la brecha salarial, sino que aboga por un cambio profundo en la estructura misma del mercado laboral.
Para lograr estos objetivos, es crucial que se implementen políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la equidad en el trabajo. Esto incluye, pero no se limita a, la promoción de la igualdad en el acceso a empleos de calidad, la implementación de programas de formación y desarrollo profesional específicos para mujeres, así como la creación de entornos laborales que valoren y fomenten la diversidad.
La lucha por la igualdad salarial es, en última instancia, una lucha por la dignidad y el reconocimiento del trabajo de las mujeres. Rosa Buendía hace un llamado a la acción, instando a todos los actores involucrados a comprometerse con un cambio significativo que favorezca la equidad de género en el ámbito laboral. Sin un enfoque decidido y estructurado, no se alcanzará la justicia que muchas mujeres merecen en su vida profesional.
Fuente: CCOO Andalucía.
