En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, CCOO de Granada ha presentado su informe anual sobre la situación socio-laboral de las mujeres, revelando datos preocupantes sobre la desigualdad estructural que persiste en el ámbito laboral. A pesar de los avances en algunos frentes, las mujeres en Granada continúan enfrentando serios obstáculos en su acceso y permanencia en el empleo.
María Castarnado, representante de CCOO, ha recalcado la necesidad urgente de que las administraciones públicas asuman un compromiso real en la implementación de políticas activas de empleo. Estas políticas deben incluir incentivos que promuevan la contratación estable, así como medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y personal.
El informe subraya que las mujeres siguen sufragando las consecuencias de una discriminación laboral que se traduce en salarios más bajos y condiciones de trabajo precarias. Ante esta realidad, Castarnado demanda un mayor compromiso por parte del empresariado granadino para revertir esta situación, que perpetúa un ciclo de desigualdad que afecta a una parte significativa de la población femenina.
El 8 de marzo no solo es un día para conmemorar la lucha por los derechos de las mujeres, sino también una oportunidad crucial para visibilizar estas injusticias y exigir cambios concretos. Desde CCOO, se hace hincapié en que es fundamental que la igualdad en el empleo deje de ser una promesa vacía y se materialice en acciones y políticas efectivas. La organización sindical está decidida a seguir combatiendo en todos los ámbitos de negociación y movilización, con el objetivo de que la igualdad no solo sea un ideal, sino una realidad palpable en el entorno laboral.
Fuente: CCOO Andalucía.
