En el mes de diciembre, el sector servicios se ha consolidado como el principal motor de reducción del desempleo en Huelva. Este fenómeno se debe a la característica estacionalidad de la época, marcada por las festividades navideñas y la intensa actividad que trae consigo la campaña agrícola, que a su vez genera una significativa demanda de mano de obra. Sin embargo, a pesar de esta disminución en las cifras de paro, persisten numerosos desafíos en áreas como la construcción, la industria y entre los colectivos más vulnerables de la población.
El secretario general de CCOO Huelva, Gallardo, ha destacado que la tendencia de descenso del desempleo en diciembre es una constante en la provincia, impulsada por la combinación de factores estacionales. Sin embargo, esta situación también pone de relieve la necesidad de abordar las dificultades que continúan afectando a ciertos sectores y grupos, especialmente aquellos que enfrentan mayores barreras para acceder al mercado laboral.
Ante este escenario, CCOO Huelva ha solicitado un plan de empleo provincial que contemple acciones concretas para fortalecer el mercado laboral. Además, la organización sindical ha planteado la importancia de implementar mejoras salariales y una reducción de la jornada laboral, con el objetivo de construir un entorno laboral más equitativo y sostenible. Estas propuestas buscan no solo reducir el desempleo, sino también asegurar condiciones de trabajo dignas y elaboradas desde una perspectiva de justicia social.
La organización hace un llamado a las autoridades locales y regionales para que se comprometan con este plan de acción, enfatizando la urgencia de establecer políticas que prioricen la inclusión social y la estabilidad laboral para todos los ciudadanos, especialmente para aquellos que se encuentran en situaciones de mayor vulnerabilidad. En resumen, mientras el sector servicios muestra una recuperación en el empleo durante el mes de diciembre, es esencial no perder de vista los retos que aún persisten y la necesidad de un enfoque integral que garantice igualdad de oportunidades en el mercado laboral de Huelva.
Fuente: CCOO Andalucía.
