El Consejo de Gobierno de Andalucía ha sido informado sobre la nueva orden emitida por la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, que introduce un innovador modelo de promoción interna para los funcionarios andaluces conocido como «concurso abierto y permanente». Este esquema permitirá a los funcionarios promocionar mediante un sistema más ágil y moderno. El proyecto se encuentra actualmente en periodo de exposición pública y se pueden presentar alegaciones hasta el 4 de abril.
Este nuevo modelo, que cuenta con el respaldo de los sindicatos tras un proceso de negociación, busca solucionar problemas históricos asociados a la lentitud de la movilidad del personal funcionario en la Junta de Andalucía. Uno de los puntos destacados de la orden es la implementación de convocatorias anuales, donde podrán participar aquellos funcionarios que hayan permanecido al menos dos años en su puesto actual. Además, se asegura que las adjudicaciones se resolverán como mínimo cada cuatro meses.
La automatización del proceso de baremación, llevada a cabo a través del sistema SIRHUS y en colaboración con la Agencia Digital de Andalucía (ADA), permitirá una resolución más rápida, cubriendo vacantes de manera más eficiente y garantizando estabilidad en los equipos de trabajo de la Administración Pública. Este cambio pretende brindar a la ciudadanía un servicio de mayor calidad.
Este concurso abierto y permanente promueve la igualdad de oportunidades al implementar un sistema objetivo de valoración de méritos que asegura equidad y transparencia en el acceso a puestos. Asimismo, fomenta la especialización y movilidad interna planificada, repercutiendo positivamente en la eficiencia de la Administración.
Cada consejería será responsable de la convocatoria, tramitación y resolución de estos procesos. De manera excepcional, la primera convocatoria de este concurso será simultánea para todos los órganos convocantes, permitiendo a los participantes organizar sus preferencias. Los puestos adjudicados serán irrenunciables, salvo excepciones normativas, y los funcionarios deberán permanecer en ellos durante dos años antes de poder concursar nuevamente.
La implementación de este modelo representa un avance significativo para la Administración de la Junta de Andalucía, prometiendo un sistema más eficiente, estable y que facilite el desarrollo profesional de sus funcionarios. En próximos pasos, se prevé extender este modelo de concurso abierto y permanente al personal laboral de la administración.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
