La Administración General del Estado (AGE) ha firmado con los sindicatos de función pública el IV Plan de Igualdad, estableciendo como medida destacada una auditoría salarial para eliminar la brecha de género en los sueldos de sus empleados. Esta iniciativa incluirá un plan de actuación vinculante y la publicación de informes anuales sobre las diferencias salariales. Actualmente, las mujeres en la administración cobran un 10,5% menos que sus colegas varones, un hecho atribuido a su concentración en los niveles más bajos de la estructura organizativa. El acuerdo también promueve la representación femenina en altos cargos y mejoras en la conciliación laboral. No ha habido avances en temas salariales, pese a la expectativa de un incremento retributivo del 0,5% pendiente desde enero de 2024.
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El Gobierno Inicia Auditoría de Sueldos Públicos para Combatir la Brecha Salarial de Género
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