En el contexto del Día Internacional de la Mujer, The Valley Business & Tech School ha puesto de relieve la importancia de impulsar el talento femenino en el ámbito tecnológico y de liderazgo digital. El enfoque se centra en especializarse en áreas como la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, claves para empoderar a las mujeres en el mundo laboral actual. La institución enfatiza la necesidad de facilitar el acceso a la formación tecnológica y fomentar la mentoría y las redes de apoyo para desarrollar habilidades digitales entre las mujeres.
La irrupción de la inteligencia artificial está transformando el mundo empresarial, automatizando tareas y redefiniendo roles laborales en diversos sectores. Sin embargo, esta revolución plantea desafíos, especialmente en el empleo femenino. Históricamente, las mujeres han predominado en sectores más susceptibles a la automatización, como los servicios y el sector administrativo. De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional, cerca del 40% de los empleos globales se verán afectados por la automatización en la próxima década, y según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres enfrentarán un riesgo laboral del 11%.
Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley, comenta que "es fundamental ver la inteligencia artificial como una herramienta complementaria al talento humano". En este contexto, las mujeres tienen la oportunidad de liderar la transformación digital y superar barreras en la industria tecnológica. La educación digital y la diversidad son cruciales para el futuro del mercado laboral, por lo que The Valley proporciona formaciones especializadas y programas de becas en áreas STEM para facilitar la inclusión de mujeres en el ámbito tecnológico.
Los expertos han identificado varias estrategias para empoderar a las mujeres en el trabajo:
Especialización en IA y análisis de datos: Estas disciplinas son cada vez más centrales en la economía digital. Capacitarse en machine learning, deep learning y Big Data no solo abre oportunidades laborales, sino que también permite a las mujeres tomar decisiones estratégicas y desarrollar soluciones innovadoras.
Promover el acceso a formación en IA: Para cerrar la brecha de género en tecnología, es crucial facilitar el acceso a formaciones en IA y áreas tecnológicas, creando un entorno laboral equilibrado.
Mentoría y creación de redes de apoyo: Orientación profesional y comunidades de apoyo son esenciales para que las mujeres enfrenten los desafíos del sector, fortalezcan habilidades y logren un desarrollo profesional robusto.
- Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: Más allá del conocimiento técnico, es vital desarrollar capacidades estratégicas que permitan a las mujeres liderar equipos y proyectos en un mundo digitalizado.
Las empresas juegan un papel crucial en este proceso. Deben fomentar la formación continua, implementar políticas de inclusión y crear entornos de trabajo que alienten el aprendizaje y el progreso profesional de las mujeres en tecnología. Iniciativas que prioricen la diversidad no solo amplían oportunidades laborales, sino que también enriquecen la innovación empresarial al aportar diferentes perspectivas.
