Grupo 365 ha reafirmado su compromiso con la igualdad de oportunidades y la equidad salarial, pilares indiscutibles en su gestión responsable. En el último año, la empresa ha logrado reducir a la mitad su brecha salarial, implementando la política de «a igual responsabilidad, mismo sueldo». En el 75% de las categorías de su plantilla, la diferencia salarial es mínima o incluso favorable a las mujeres.
La representación femenina en los órganos directivos también ha visto un aumento notable. En el Consejo de Administración, las mujeres ahora ocupan el 40% de los cargos, y en el Comité de Dirección, constituyen el 60%. Estos cambios subrayan la dedicación de Grupo 365 a la diversidad a todos los niveles organizativos.
La empresa no se detiene en la equidad de género. También fomenta la diversidad cultural, contando con profesionales de más de 20 países. Además, mantiene alianzas con entidades como Aura Fundación e Icaria Artes Gráficas, promoviendo la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y garantizando espacios laborales seguros y estables.
La compañía celebra fechas significativas como el Día Internacional de la Mujer y el Día del Orgullo, reforzando su cultura de igualdad y respeto. En cuanto a la conciliación laboral, ofrece jornadas intensivas y horarios planificados con antelación, permitiendo a los empleados equilibrar mejor su vida personal y profesional.
Fundada en 1999 por Emilia Castro y Juan Antonio Tena, Grupo 365 cuenta con más de 1.700 profesionales y un obrador de vanguardia, lo que le ha permitido consolidarse como líder en la elaboración de productos frescos que combinan tradición y tecnología. La empresa continúa destacándose como referente de un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde la diversidad y el talento son cruciales para el crecimiento continuo.
