En 2025, los perceptores del paro y subsidios en España deben estar más atentos que nunca a las nuevas regulaciones implementadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Las recientes modificaciones endurecen las sanciones aplicables ante diversas infracciones que, antaño, podían ser resueltas con simples advertencias. Ahora, tales faltas conllevan penalizaciones que podrían significar la pérdida temporal o incluso permanente de las ayudas económicas.
El SEPE ha estructurado un sistema de penalizaciones específicas para las faltas consideradas leves, como no presentarse a una entrevista o al desarrollo de un curso sin justificar la ausencia. La primera infracción resulta en la pérdida de un mes de prestación. Una segunda falta extiende la suspensión a tres meses, mientras que una tercera incrementa la sanción a seis meses sin recibir el subsidio. Si se incurre por cuarta vez en un mismo año, se revoca la ayuda de forma definitiva.
El rechazo de ofertas laborales adecuadas, es decir, aquellas que se ajustan a la formación y experiencia del perceptor y que están alineadas con el salario promedio del sector, es categorizado como una falta grave. Ante la primera negativa, la sanción impuesta es de tres meses sin prestación económica; una segunda rechazaresulta en seis meses sin ayuda, y una tercera negativa desemboca en la pérdida total de la asistencia recibida.
Las medidas no solo se limitan a la ausencia o rechazo de oportunidades laborales. Las conductas fraudulentas, tales como ocultar información crucial, percibir prestaciones sin derecho o falsificar datos, enfrentan ahora severas consecuencias. Además del retiro inmediato de la prestación, los infractores se ven imposibilitados de solicitar cualquier ayuda durante un periodo de un año y deben reembolsar las cantidades percibidas de forma indebida. En casos extremos, las acciones fraudulentas pueden incluso derivar en procesos legales.
Dado este nuevo marco regulatorio, es crucial que los beneficiarios de las ayudas mantengan una planificación meticulosa respecto a sus compromisos con el SEPE. Llevar un registro detallado de las citas, revisar regularmente las notificaciones por correo y en el portal del SEPE, así como no rechazar ofertas laborales sin una evaluación prudente, son acciones esenciales para evitar sanciones. En el evento de no poder asistir a un compromiso asumido, es imperativo comunicarlo anticipadamente, proporcionando una justificación adecuada para evitar posibles penalizaciones.
