El reciente incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España, establecido mediante el Real Decreto 87/2025, representa un cambio considerable en el panorama laboral del país. Con una aplicación retroactiva a partir del 1 de enero, el SMI ahora se sitúa en 16.576 euros brutos anuales, lo que se traduce en 1.184 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas, y 39,47 euros brutos diarios. Este aumento del 4,4% respecto al año anterior no solo afectará a los trabajadores, sino que también impondrá un desafío significativo para miles de empresas que deberán ajustar su gestión salarial conforme a la nueva normativa.
Valoira Abogados, una firma con más de tres décadas de experiencia en Derecho Laboral, ha emitido una serie de recomendaciones claves para las empresas que buscan adaptarse eficazmente a este cambio y eludir sanciones y conflictos. Entre sus consejos destaca la necesidad de revisar de manera exhaustiva los contratos y las tablas salariales para asegurar que todos los empleados que reciben el salario mínimo sean remunerados adecuadamente. Además, se insta a las empresas a asegurarse de que la estructura de pago no incluya conceptos extrasalariales, como dietas o bonificaciones de transporte, que podrían distorsionar el reconocimiento del SMI real.
El ajuste también impacta en las bases mínimas de cotización, lo cual obliga a las empresas a controlar minuciosamente sus aportaciones a la Seguridad Social para evitar discrepancias en las nóminas. Para los contratos a tiempo parcial, es fundamental calcular el pago de manera proporcional al nuevo SMI, previniendo así cualquier reclamación de incumplimiento.
Dada la importancia de este cambio, las empresas deben evaluar el impacto financiero que este incremento del SMI acarrea para sus estructuras de costes, sobre todo en sectores donde prevalecen los salarios base. Valoira Abogados alerta que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social intensificará la vigilancia sobre el cumplimiento de esta normativa, lo que resalta la necesidad de realizar los ajustes salariales con precisión para prevenir conflictos legales.
La medida supone un reto considerable, ya que las empresas están obligadas a ajustar sus escalas salariales sin comprometer su estabilidad financiera. En este contexto de constante cambio legislativo, el asesoramiento especializado resulta crucial para asegurar una gestión laboral eficiente y respetuosa con la normativa actual.
Con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, Valoira Abogados se especializa en ofrecer soluciones a medida que facilitan a empresas y profesionales el cumplimiento normativo y la resolución de conflictos laborales con eficacia. Mediante un enfoque estratégico y adaptado a los cambios legales, la firma asegura que las empresas puedan navegar con éxito en un entorno laboral complejo y en evolución constante.
