El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía ha lanzado la primera convocatoria del nuevo concurso abierto y permanente para la promoción y movilidad de funcionarios. Este sistema busca modernizar el acceso a los puestos de la administración autonómica, mejorando la eficiencia y especialización de los servicios públicos.
El objetivo principal es agilizar la movilidad del personal y facilitar su desarrollo profesional mediante un acceso continuo, transparente y automatizado a vacantes. El periodo de solicitudes es de diez días hábiles desde la publicación en el BOJA, hasta el próximo 20 de junio, utilizando los modelos de la Orden de 23 de mayo.
La primera convocatoria será simultánea para todas las consejerías, permitiendo a los participantes ordenar preferencias y, una vez concluido el plazo, se abrirá un período de tres días para la ordenación conjunta de ofertas en procesos simultáneos. En el futuro, el concurso se organizará anualmente, con cada consejería ofertando vacantes al menos tres veces al año y un compromiso de resolución en cuatro meses.
Los funcionarios deben haber estado al menos dos años en su puesto actual y los puestos ofrecidos serán irrenunciables salvo excepciones normativas. Solo se ofertarán plazas vacantes dotadas presupuestariamente, excluyendo las afectadas por procesos legales o provisionales por razones de salud o violencia de género.
La digitalización del proceso se realiza mediante SIRHUS, junto con la Agencia Digital de Andalucía, automatizando la valoración de méritos y mejorando la rapidez y eficacia de las adjudicaciones. Los méritos incluyen experiencia, antigüedad, formación y titulaciones, actualizables anualmente.
Este modelo favorece la equidad y transparencia en la asignación de puestos y busca impulsar la especialización del personal. José Antonio Nieto, consejero de Justicia, Administración Local y Función Pública, destaca que este cambio beneficia tanto a funcionarios como a la administración, al fomentar la movilidad y estabilidad laboral.
La Junta de Andalucía planea extender este modelo al personal laboral en el futuro, reforzando así un acceso más justo y planificado a los puestos dentro de la administración autonómica.
Fuente: Junta de Andalucía.
