La Alianza #CEOPorLaDiversidad, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, celebra un importante logro al alcanzar su primer centenar de empresas adheridas en España. Este esfuerzo colectivo, pionero en Europa, busca mejorar la competitividad y fomentar el desarrollo social a través de una gestión estratégica centrada en la diversidad, equidad e inclusión (DEI).
La Alianza se ha establecido como un núcleo de colaboración para los CEO de principales compañías españolas. Su propósito es acelerar la implementación de estrategias que no solo mejoren la excelencia empresarial, sino que también enfrenten la desigualdad y promuevan un futuro más equitativo y sostenible.
Superar el umbral de 100 empresas ha marcado un referente importante en el liderazgo empresarial del país. Este compromiso refleja una competitividad auténtica basada en la valorización de las personas. La participación de tantas empresas establece las bases para un futuro más innovador, donde la inclusión se coloca como un eje fundamental de la actividad empresarial.
En sus seis años de existencia, la Alianza ha demostrado ser un líder con propósito, situando la DEI en el centro de sus prioridades. Actualmente, 101 empresas de diversos sectores, que representan al tejido productivo español, se han comprometido con esta causa. Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, afirma que con esta masa crítica, la Alianza amplifica su influencia, transformando las iniciativas de DEI en herramientas cruciales para enfrentar retos sociales y económicos.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, subraya la relevancia de que tantos directivos apoyen la diversidad. Esta coalición no solo suma empresas, sino también individuos y proyectos que enriquecen el futuro de España. Según Báñez, la competitividad proviene de aprovechar un talento diverso y crear oportunidades reales.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destaca que cada nueva empresa adherida fortalece el tejido empresarial del país, impulsando el avance hacia una economía más competitiva. Según él, este crecimiento es solo el inicio de un camino que promete expandir su impacto con la participación de más líderes en los próximos años.
Desde su inicio en 2019, la Alianza ha trabajado en desarrollar marcos de actuación que establecen precedentes en materia de DEI. A través de encuentros y jornadas técnicas, se han abordado temas cruciales sobre inclusión y transformación empresarial, demostrando que la diversidad es una potente herramienta para generar valor.
Actualmente, las empresas que forman parte de esta iniciativa abarcan sectores diversos, desde la industria y la energía hasta la tecnología y los servicios profesionales, mostrando su carácter universal y su potencial para impulsar cambios significativos tanto en el ámbito empresarial como social.
