En un entorno empresarial cada vez más desafiante, donde la innovación y la competitividad son las llaves del éxito, la consultora HARKETING ha dado a conocer el Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad para el periodo 2024-2025. Este estudio, desarrollado en conjunto con el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, revela la situación actual y los obstáculos a los que se enfrentan las empresas en el ámbito del talento y la diversidad.
De acuerdo con el informe, el 90% de las organizaciones se consideran pasivas o detractoras en la adopción de liderazgo y cultura digital. Este dato refleja una clara resistencia al cambio, un aspecto especialmente preocupante en un entorno laboral que está en constante evolución. Aunque el 92% de las empresas han manifestado su disposición a vincular sus objetivos empresariales con planes de retribución variable, un 81% carece de metas concretas relacionadas con la diversidad, lo que señala un vacío en las políticas inclusivas.
En cuanto al teletrabajo, que ha ganado relevancia tras la pandemia, el 70% de las empresas lo identifican como una herramienta esencial para captar y retener talento. Sin embargo, un 31% sigue viéndolo como un privilegio, y no como un derecho, para los empleados. Las cifras en formación y desarrollo profesional también son preocupantes: apenas el 25% de las organizaciones aprovechan al máximo los fondos de Fundae para capacitar a su personal.
Durante la presentación del informe, liderada por las directoras María de la Peña de HARKETING y María Luisa Melo de EJE&CON, se destacó que un 78% de las empresas han incluido ya a la Dirección de Talento en sus comités de dirección. Esto subraya la creciente consideración de la gestión de personas como un pilar estratégico en las organizaciones. No obstante, sigue existiendo una significativa brecha de género: solamente el 25% de las empresas han logrado la paridad en sus comités.
El estudio indicó además que, pese a que el 97% de las empresas han implantado medidas de salario emocional, cerca del 20% de los empleados consideran la falta de conciliación una razón de peso para contemplar la posibilidad de abandonar sus puestos. En términos de diversidad, aunque el 67% de las empresas han adelantado políticas para asegurar la igualdad de oportunidades, un 33% sigue sin poner en marcha estrategias adecuadas, poniendo en riesgo la inclusión efectiva.
En conclusión, el informe resalta que las empresas que invierten en el desarrollo continuo del talento y en la promoción de la diversidad estarán mejor posicionadas para enfrentar los retos futuros. La presentación del estudio tuvo lugar el pasado 25 de enero en ISDI, acompañada de una mesa redonda con expertos del sector, que refuerza la relevancia de estos temas en el actual contexto empresarial.
