La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública ha dado un paso significativo en la lucha contra el acoso laboral dentro de la Administración de Justicia al elaborar una «Guía sobre el protocolo frente a situaciones de acoso». Esta iniciativa es particularmente relevante dado que siete de cada diez funcionarios en este ámbito son mujeres. La guía está diseñada para abordar situaciones de acoso laboral, sexual y discriminación, y ha establecido un canal de denuncias anónimas a través del correo electrónico ([email protected]).
Este movimiento es un componente esencial del I Plan de Igualdad de la Administración de Justicia de Andalucía 2024-2027. Aprobado recientemente, este plan se desarrolló en colaboración con los principales sindicatos del sector (CSIF, STAJ, SPJ-USO, UGT y CCOO) y busca establecer un entorno laboral seguro y equitativo.
En cada provincia, se formará un Comité de Investigación Interna encargado de examinar las denuncias. Compuesto por representantes que poseen experiencia o formación en prevención de riesgos laborales, estos comités tendrán dos meses para elaborar un informe tras recibir información sobre un caso de acoso. Los informes serán enviados a la Jefatura de Personal, que deberá emitir una resolución en un plazo de diez días.
El Plan de Igualdad también aborda la movilidad laboral de las víctimas de acoso. Se garantiza que en casos de acoso sexual, violencia de género o discriminación por razones de sexo, las trabajadoras puedan cambiar de puesto sin pérdida económica. Este plan también propone que el tiempo de baja por maternidad cuente como tiempo de trabajo efectivo, incluyendo la remuneración por guardias no realizadas debido a permisos de maternidad o paternidad.
En términos de salud laboral, se ha desarrollado una guía para la creación de salas de lactancia en los centros de trabajo, asegurando que las instalaciones cumplan con los requisitos técnicos adecuados.
Finalmente, el Portal Adriano será el punto de difusión para toda la información relevante relacionada con el Plan de Igualdad, incluyendo nuevos desarrollos, investigaciones y estudios en esta área. Este portal busca ser una herramienta crucial para mantener informados a los profesionales del sector sobre las medidas adoptadas para garantizar un entorno laboral seguro y equitativo.
Fuente: Gobierno al día de Andalucía.
