Un estudio de Eurofirms Foundation señala que el 48.6% de las personas con discapacidad ha enfrentado discriminación, y el 21.9% ha encontrado obstáculos para obtener ajustes laborales razonables. Además, el 32% siente que sus opiniones no son consideradas por sus líderes, y el 28.5% ha recibido críticas injustificadas sobre su desempeño. En un evento de ‘Líderes por la Inclusión’, se discutió la importancia de un liderazgo inclusivo y la gestión de la salud mental en el trabajo. Directivos de diversas empresas subrayaron la necesidad de crear entornos laborales saludables que promuevan el bienestar, la lealtad y el compromiso sostenible, mientras se integran medidas para combatir los problemas de salud mental y estrés en el entorno laboral.
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