La reciente propuesta del Anteproyecto de Ley de Estatuto Marco, fechada el 15 de septiembre de 2025, ha suscitado una fuerte preocupación entre los profesionales de la salud. La versión más reciente elimina importantes avances que se habían ganado en el texto anterior debido a la presión ejercida por los sindicatos y colectivos del sector. Este nuevo documento, considerado inaceptable por muchos, representa un retroceso en los derechos laborales de los trabajadores sanitarios en España.
Uno de los cambios más significativos es la eliminación de la obligatoriedad de retribuir la hora de guardia al menos igual que la hora ordinaria, un avance que representaba una mejora en las condiciones laborales. Además, se observan otras suprimiciones que afectan directamente la calidad del trabajo y la vida de los profesionales:
1. Se elimina la necesidad de “ratios adecuadas” de profesionales en los servicios de salud.
2. Se eliminan los incentivos para puestos de difícil cobertura.
3. Se suprime la competencia nacional para establecer “criterios comunes” de mejora en las condiciones laborales.
4. Se elimina el derecho a un desempeño efectivo de las funciones del cargo.
5. Se quita el derecho a un Plan de Conciliación.
6. Se reduce la retribución en pagas extraordinarias.
7. Se elimina el derecho a recibir el cien por cien de las retribuciones en caso de incapacidad temporal.
8. Se suprime la negociación del régimen de vacaciones en las mesas sectoriales.
9. Se permite que los procesos de selección no sean convocados cada bienio.
10. Se elimina la obligación de negociar ofertas para los trabajos difíciles de cubrir.
11. En casos de movilidad forzosa, ya no se requerirá preaviso.
12. Se quita la obligación de que la carrera profesional tenga múltiples niveles.
13. Se reduce la restricción de la jornada laboral diurna.
14. Se suprime la obligación de retribuir la guardia adecuadamente.
15. Se reduce el derecho al descanso semanal.
16. En situaciones de riesgo de salud pública, se elimina la obligación de informar condiciones de trabajo.
17. No se considerarán los riesgos para el personal en turnos.
18. Se elimina la compensación para quienes no realicen turnos nocturnos por motivos de salud.
Este recorte de derechos es considerado un insulto por muchos en el ámbito médico, y está generando un fuerte rechazo entre los profesionales. Los sindicatos reclaman que este nuevo anteproyecto ignora las demandas de un Estatuto Propio y un marco de negociación adecuado, protegiendo aún más los derechos laborales de los empleados en el sector.
Los instamos a que tanto los agentes sociales como políticos, así como las consejerías de salud, se pronuncien en contra de esta propuesta. Es crucial que se forme un frente unido para garantizar la defensa de los derechos laborales de los trabajadores de la sanidad pública. La Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) y el Sindicato Médico Andaluz (SMA) han anunciado que seguirán movilizándose para luchar por la dignidad de su colectivo.
La situación es alarmante: recortes de derechos que afectan gravemente la calidad de atención en el sistema de salud, y un futuro incierto para la sanidad pública en España. Es el momento de decir NO a esta norma laboral que resulta inaceptable y que compromete el bienestar de diversos profesionales en el sector.
Fuente: Sindicato Médico Andaluz.
