Las altas temperaturas del verano en España están impulsando un debate urgente sobre la necesidad de revisar la gestión de los entornos laborales. Un reciente estudio revela que solo el 25% de los trabajadores españoles tiene la opción de trabajar de manera remota, una alternativa cada vez más valorada frente al calor extremo. Esta cifra pone de manifiesto la necesidad de implementar estrategias que promuevan el bienestar laboral ante las proyecciones de temperaturas inusualmente altas, según la Agencia Estatal de Meteorología.
El calor no solo provoca incomodidad; también impacta negativamente en el rendimiento y concentración de los empleados, poniendo en riesgo la productividad. Aunque medidas como la jornada intensiva y el trabajo a distancia ganan aceptación, su implantación todavía es insuficiente.
El estudio de Cigna muestra que España se queda rezagada en flexibilidad laboral frente a otros países europeos como Suiza, Reino Unido y Bélgica, donde los porcentajes de teletrabajo son significativamente mayores. Ante este panorama, Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare, enfatiza que fomentar condiciones laborales flexibles favorece tanto a los empleados como a las empresas, mejorando la eficiencia organizativa.
Los expertos aconsejan una serie de iniciativas para mitigar el estrés por calor en los lugares de trabajo. En primer lugar, sugieren mantener la climatización entre 24 y 26 grados, evitando variaciones drásticas. También es esencial facilitar el acceso constante al agua y ofrecer formación sobre los signos de agotamiento térmico.
Las empresas deben tener en cuenta también el impacto del calor en la salud mental, promoviendo momentos de desconexión y ajustando la carga de trabajo a las horas más frescas. Se recomienda limitar las reuniones en horas de mayor calor y fomentar hábitos de movilidad sostenible, como el uso compartido de vehículos.
Estas medidas no solo buscan proteger la salud de los trabajadores, sino que también pretenden garantizar la productividad a lo largo del año, independientemente de las condiciones climáticas. La adaptación a los desafíos del calentamiento global se vuelve, por tanto, una prioridad en la agenda laboral española.
