En un acto cargado de significado y simbolismo, se ha clausurado el primer taller de capacitación digital organizado por la Comunidad de Madrid y la Fundación Adecco, enfocado en brindar habilidades tecnológicas a personas mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo. La ceremonia, que tuvo lugar en la capital, reunió a importantes figuras como Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, y Ana Belén García, subdirectora general de Fomento de Empleo, quienes entregaron diplomas a los 18 participantes del programa. Los asistentes, con edades que oscilan entre los 45 y 66 años, han buscado actualizar sus conocimientos en un sector en continua transformación como es el de la hostelería.
Esta iniciativa se desarrolla en un contexto desafiante, donde el desempleo golpea con especial fuerza a la población sénior, un grupo que representa el 42% del total de desempleados en España. Lo más alarmante es que un 45% de este colectivo lleva más de un año en búsqueda de empleo, poniendo de manifiesto la urgente necesidad de programas que mejoren su acceso al mercado laboral. Los organizadores del taller resaltaron que, además de ofrecer conocimientos técnicos, este curso pretende combatir los prejuicios que asocian la edad con la falta de competencias digitales.
Durante la jornada de clausura, Santiago Soler, secretario general del grupo Adecco, subrayó la valía de la experiencia de los profesionales mayores en un mercado laboral que avanza rápidamente hacia la digitalización. Soler destacó que la experiencia y el compromiso de estos profesionales son activos imprescindibles para la competitividad del país, concluyendo que “no hay que dejarlos atrás”.
Por su parte, la viceconsejera Tejera describió el taller como una respuesta a necesidades reales del mercado, alegando que la combinación de la experiencia sénior con la digitalización en la hostelería puede traducirse en una solución efectiva para mejorar la empleabilidad. Además, adelantó que en septiembre se lanzarán nuevos talleres enfocados en áreas como el retail y la logística.
El taller incluyó 25 horas de capacitación intensiva, abarcando temas desde la transformación tecnológica en la hostelería hasta la atención al cliente en entornos digitales. Se prestó especial atención a las herramientas de gestión modernas que están transformando el sector, como los sistemas de punto de venta (TPV) y las aplicaciones de reparto.
En un esfuerzo por asegurar una inclusión laboral sostenible, el programa también ofrecerá tutorías individualizadas, orientación laboral y apoyo emocional a los participantes tras su culminación. Delia Salinero, responsable del área de Empleo en la Fundación Adecco, señaló que “la capacitación es solo el primer paso. Es fundamental acompañar a las personas en todo el proceso para que su inclusión en el mercado laboral sea efectiva y duradera”.
Este enfoque integral no solo busca dotar a los participes de herramientas y conocimientos, sino también fomentar una mayor confianza en sus habilidades, facilitando su enlace con empresas que valoran su experiencia y talento. La clausura de este taller marca no solo una etapa más en la búsqueda de empleo de estos 18 participantes, sino también un paso significativo hacia un mercado laboral más inclusivo y adaptado a la realidad digital actual.
