El recién promulgado Real Decreto 893/2024 representa un cambio trascendental para los empleados del hogar en España, consolidando sus derechos laborales en una alineación más cercana con los de otros sectores. Esta normativa, que forma parte de un esfuerzo sostenido para elevar las condiciones de trabajo de este grupo desde 2022, garantiza nuevos derechos fundamentales como la cobertura por incapacidad temporal desde el primer día de baja y el derecho al desempleo.
La reforma avanza notablemente en lo que respecta a la protección de la salud y prevención de riesgos laborales. Puigverd Assessors, un reconocido despacho de Sabadell, ha enfatizado que ahora se reconoce formalmente el derecho a la seguridad y la salud en el entorno de trabajo para aquellos empleados que operan en espacios domésticos, carentes de la estructura empresarial convencional. Esto incluye también el acceso a la vigilancia de salud, un derecho que fortalece la seguridad laboral.
Para facilitar el cumplimiento de estas nuevas obligaciones sin sobrecargar a las familias y empleadores, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) desarrollará una plataforma pública. Esta iniciativa busca simplificar la implementación de las normativas, permitiendo que los empleadores gestionen los riesgos laborales de manera sencilla. El Ministerio de Sanidad también incentivará la realización gratuita de exámenes médicos voluntarios, un beneficio extensivo a todos los empleados del hogar, sin importar cuántos empleadores tengan.
El INSST proporcionará herramientas y guías gratuitas para que los empleadores realicen las evaluaciones de riesgos necesarias. A su vez, los empleados del hogar dispondrán de un protocolo especial contra el acoso y podrán acceder a formación gratuita mediante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Es importante señalar que estas disposiciones no serán obligatorias hasta seis meses después de que el INSST publique las herramientas necesarias, y los reconocimientos médicos gratuitos esperarán la aprobación de normativa específica dentro del Sistema Nacional de Salud.
La normativa plantea desafíos para los empleadores, que deben adaptarse a las regulaciones de salud y seguridad en un entorno doméstico. Sin embargo, las herramientas digitales y plataformas planeadas están diseñadas para facilitar una transición fluida, equilibrando la mejora en las condiciones de trabajo con la capacidad de los empleadores para cumplir con las nuevas exigencias.
Con esta reforma, España da un paso más hacia la mejora de las condiciones laborales en un sector históricamente desprotegido, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo para todos sus ciudadanos.
