En un mundo empresarial cada vez más competitivo, la digitalización se ha convertido en un factor estratégico esencial para las compañías que desean captar y retener talento de calidad. En este contexto, las aplicaciones digitales surgen como herramientas cruciales para fortalecer la conexión y el compromiso entre los empleados. Coprava, una destacada empresa en soluciones tecnológicas para la gestión de personal, lidera esta transformación al integrar aplicaciones móviles en sus procesos.
Guillermo Sisí, CEO de Coprava, destaca que «la implementación de aplicaciones no solo optimiza el rendimiento laboral, sino que también refuerza el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados con la organización». La democratización de la digitalización ha permitido que su aplicación trascienda más allá de las oficinas, alcanzando todos los niveles dentro de una empresa. Desde operadores logísticos hasta el personal de limpieza, los trabajadores ahora tienen acceso a herramientas que simplifican sus tareas diarias, mejoran la eficiencia y promueven su bienestar personal.
Entre las ventajas que Coprava resalta, se encuentra el aumento de la autonomía del empleado gracias a las aplicaciones móviles, que le permiten gestionar aspectos cruciales de su trabajo, como los turnos. Según Sisí, «las aplicaciones que permiten la permuta independiente de turnos han demostrado reducir el absentismo en más de un 15%, favoreciendo un equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores».
Asimismo, la administración de incidencias laborales a través de aplicaciones confidenciales refuerza la confianza de los empleados en la empresa, ofreciendo una vía para comunicar situaciones delicadas sin enfrentar directamente a sus superiores.
Por otro lado, la inteligencia artificial (IA) comienza a jugar un papel fundamental en la gestión de recursos humanos. Coprava sostiene que los algoritmos de IA en la asignación de tareas aseguran una distribución equitativa, mejorando la eficiencia y la percepción de justicia entre los empleados. Sisí afirma que «la utilización de máquinas para la distribución de horarios garantiza equidad, disminuyendo conflictos y aumentando la satisfacción laboral».
Las aplicaciones móviles, además, facilitan la movilidad interna y el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados expresar de forma confidencial su interés por cambiar de departamento. Esta tecnología no solo beneficia a los trabajadores, sino que también promueve la estabilidad y el crecimiento organizacional.
En sectores con alta rotación de personal, como la hostelería y la logística, las aplicaciones que proporcionan información semanal detallada sobre turnos, ubicaciones y descansos en el idioma del empleado disminuyen el estrés y mejoran la planificación personal, fortaleciendo el compromiso con la empresa.
La transformación digital, especialmente enfocada en aplicaciones móviles, está redefiniendo el panorama de la gestión de recursos humanos. Las empresas que apuestan por soluciones tecnológicas centradas en el usuario no solo mejoran su operatividad, sino que también logran un incremento notable en la satisfacción y el compromiso de sus empleados, concluye Sisí.
