El pasado miércoles se llevó a cabo el esperado webinar titulado «Incentivos a la contratación», organizado bajo el popular programa EMPLEA-T. Este seminario en línea estuvo enfocado en desglosar y explicar las distintas líneas de incentivos implementadas por el gobierno, específicamente las Líneas 1, 2 y 4, que buscan fomentar la creación y estabilización del empleo en diversos sectores.
Durante el evento, expertos en recursos humanos y representantes del sector público compartieron detalladamente las características y beneficios de cada una de las líneas. La Línea 1 está destinada a incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, un grupo que ha enfrentado desafíos significativos para incorporarse al mercado laboral en los últimos años. Los incentivos incluyen reducciones en las cotizaciones a la seguridad social y bonificaciones para las empresas que ofrezcan contratos indefinidos a este segmento poblacional.
Por su parte, la Línea 2 se enfoca en facilitar la contratación de personas mayores de 45 años, quienes muchas veces se enfrentan a barreras para reingresar al ámbito laboral después de períodos de desempleo. Las empresas que decidan contratar profesionales de esta franja etaria pueden beneficiarse de una serie de ventajas fiscales, diseñadas para promover la inclusión y aprovechamiento de la experiencia de estos trabajadores en el mercado.
Finalmente, la Línea 4 se centra en fomentar la estabilidad laboral mediante la promoción de la conversión de contratos temporales en indefinidos. Este esquema busca no solo proporcionar seguridad tanto a los empleados como a los empleadores, sino también contribuir al fortalecimiento de un mercado laboral más justo y sostenible.
Los participantes del webinar tuvieron la oportunidad de hacer preguntas e intercambiar opiniones con los ponentes, lo cual enriqueció el diálogo entre los sectores público y privado, además de proporcionar claridad sobre el proceso de aplicación de estos incentivos.
Este tipo de iniciativas son parte del esfuerzo continuo de EMPLEA-T para dinamizar el mercado de trabajo y proveer a las empresas con herramientas eficaces que potencien su crecimiento mientras se mejora la calidad de vida de los trabajadores. Se espera que este tipo de programas sigan evolucionando y adaptándose a las necesidades cambiantes de la economía y la sociedad.
Fuente: CEA.
