La situación del personal de la Fundación Progreso y Salud, vinculada al Instituto de Salud de Andalucía, ha generado preocupación entre los representantes de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía). Según esta organización, el personal de la Fundación se encuentra en una «situación de desigualdad laboral grave» debido a la falta de un convenio colectivo que regule sus relaciones laborales. Esta ausencia de un marco normativo que proteja sus derechos y establezca condiciones laborales justas ha sido objeto de críticas por parte del sindicato.
Además, FSS-CCOO Andalucía ha denunciado que la Junta de Andalucía parece favorecer a un grupo selecto dentro de la Fundación, concretamente a seis directivos, al proteger sus posiciones para que puedan convertirse en «puestos asociados a contratos indefinidos ordinarios». Esta acción genera inquietud y descontento entre los trabajadores, quienes ven una clara disparidad en el trato recibido por la administración.
La propuesta del sindicato es clara: demandan la creación de un convenio colectivo que garantice condiciones laborales equitativas para todos los empleados de la Fundación Progreso y Salud. Esta medida no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también contribuiría a mejorar la calidad del servicio que se ofrece en el ámbito de la salud en Andalucía.
El entorno laboral en el que se desenvuelven los empleados de la Fundación es vital para el adecuado funcionamiento del sistema sanitario, y la falta de regulaciones claras podría tener un impacto negativo tanto en el bienestar de los trabajadores como en la atención que reciben los ciudadanos. Por ello, la FSS-CCOO Andalucía ha instado a la Junta a tomar medidas inmediatas para abordar esta situación y asegurar que todos los empleados cuenten con los mismos derechos y garantías en su desempeño profesional.
Fuente: CCOO Andalucía.
