En un paso significativo hacia la igualdad, la compañía energética internacional Moeve se ha unido al primer Pacto Andaluz por la Conciliación y la Corresponsabilidad. Este acuerdo, impulsado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, busca fomentar un cambio cultural en la sociedad andaluza respecto al reparto de tareas y cuidados.
La firma del pacto se llevó a cabo en Palos de la Frontera, Huelva, con la participación de la consejera Loles López y el director de Recursos Humanos de Parques Energéticos de Moeve, Jesús García Arieta. El objetivo de este acuerdo es alcanzar una igualdad real y efectiva, promoviendo la corresponsabilidad en los cuidados entre hombres y mujeres.
El Pacto ya cuenta con la adhesión de varios organismos, incluyendo la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, la Confederación de Empresarios de Andalucía, la Asociación de Trabajadores Autónomos, universidades públicas andaluzas y el Sevilla FC. El gobierno andaluz ha asignado 44 millones de euros para implementar 55 medidas a través de todas sus consejerías.
Loles López resaltó la importancia de que Moeve, siendo una gran empresa comprometida con la movilidad y energía sostenible, sea la primera en unirse al pacto, especialmente dado el carácter masculinizado del sector industrial. La consejera enfatizó que sin conciliación ni corresponsabilidad, no puede haber igualdad real.
Por su parte, Jesús García Arieta destacó el compromiso de Moeve en crear un entorno laboral que promueva el equilibrio entre la vida personal y profesional, contribuyendo así a la igualdad de género y al bienestar de sus empleados.
La alcaldesa de Palos de la Frontera, Milagros Romero, elogió a Moeve por encabezar la iniciativa, destacando la trayectoria de la empresa en facilitar el progreso profesional de las mujeres y su participación en proyectos de igualdad.
En su búsqueda de un entorno laboral inclusivo, Moeve ha implementado políticas de flexibilidad laboral y programas de bienestar. La empresa, con una plantilla diversa de 11.090 empleados, cuenta con un 39% de mujeres, 31% de las cuales ocupan puestos de liderazgo. Además, Moeve ha sido reconocida con la certificación ISO 30415 de Diversidad e Inclusión por AENOR.
La firma del acuerdo contó con la presencia de varias autoridades y representantes de entidades relacionadas con la igualdad de género. Tras el evento, se llevó a cabo una charla con las responsables de voluntariado y diversidad de Moeve.
Fuente: Junta de Andalucía.
