El presente documento aborda la regulación de la Bolsa de Cargos Técnicos en la región de Castilla-La Mancha, con el objetivo de establecer un marco claro para la composición, funcionamiento y compensaciones de jueces, comisarios y cronometristas durante la temporada. Esta iniciativa busca asegurar una cobertura adecuada en las jornadas de competición, garantizando así el correcto desarrollo de los eventos en la zona.

La composición de la Bolsa incluye tanto cargos obligatorios, que son designados por los clubes, como cargos voluntarios, que están disponibles vía inscripción libre. Es importante destacar que un mismo cargo técnico puede ser clasificado como obligatorio y voluntario, y cada cargo puede ser nombrado únicamente por un club.

Los clubes tienen responsabilidades claras en este marco. Cada entidad debe designar un cargo técnico, ya sea un juez o un comisario, que debe cumplir con una jornada obligatoria durante dieciseisavos u octavos de final, cuando la federación lo convoque. La designación de dicho cargo debe realizarse antes del 20 de octubre de 2025 y debe comunicarse a través de un correo electrónico específico. La federación se compromete a convocar al cargo designado en la fecha en que el club que representa esté citado a competir, o en su defecto, el día anterior o posterior. Cabe mencionar que no se ofrecerá compensación económica por la jornada obligatoria.

En cuanto a las compensaciones y sanciones a los clubes, se estipula que si un club no presenta un cargo técnico antes de la fecha límite, deberá abonar una penalización de 300 euros. Si esta cantidad no es pagada antes del 22 de octubre de 2025, el club será descalificado. Asimismo, si un cargo técnico designado no asiste a su jornada obligatoria sin una justificación previa y no comunica su ausencia con suficiente antelación, el club correspondiente enfrentará una sanción de 300 euros, que deberá saldar antes de la siguiente eliminatoria. El impago de estas sanciones implicará la descalificación del club.

Por último, se contempla la participación voluntaria de los cargos técnicos obligatorios, lo que abre la puerta a que estos también puedan sumarse a jornadas adicionales más allá de sus compromisos estipulados. Esto enriquece la dinámica competitiva y permite una mayor flexibilidad en la gestión de los recursos humanos disponibles.

Fuente: Federación Andaluza de Galdos.