En la actualidad, el uso de herramientas tecnológicas como ChatGPT para elaborar currículums está cobrando impulso entre quienes buscan empleo, debido a su eficiencia y simplicidad. Sin embargo, esta tendencia plantea desafíos potenciales: la posibilidad de crear documentos bien organizados pero impersonales, que podrían no resaltar en un mercado laboral competitivo.
Especialistas en recursos humanos destacan que, aunque ChatGPT es eficaz para estructurar currículums, sugerir descripciones de logros profesionales y señalar palabras clave cruciales para sortear filtros automatizados, los candidatos deben resistir la tentación de entregar los borradores generados por IA sin personalizarlos.
El verdadero valor de un aspirante radica en incorporar ejemplos concretos de sus experiencias y logros, alejándose del exceso de clichés que restan originalidad. Los errores más recurrentes al depender excesivamente de la IA incluyen la falta de revisión personal, el uso excesivo de términos comunes y no respetar la extensión ideal de una o dos páginas.
Refinar el borrador inicial provisto por la inteligencia artificial es crucial. Se debe ajustar el tono para que refleje la voz única del candidato y eliminar información redundante. De esta forma, ChatGPT puede ser una valiosa herramienta en las fases preliminares de redacción, pero requiere la intervención activa del usuario para adaptar el contenido a sus habilidades y experiencias únicas.
Adoptar este enfoque activo no solo asegura la creación de un currículum competente, sino que también garantiza que el documento represente auténticamente el perfil profesional del candidato, algo esencial para captar la atención de posibles empleadores.
